Березниковский «Азот» повышает зарплаты
В рамках реализации стратегии по вознаграждению компании «УРАЛХИМ», повышение зарплат осуществляется в два этапа. С декабря 2015 года, в результате проведенной индексации, оклады сотрудников филиала «Азот» возросли на 8%. Помимо этого, с января 2016 года в филиале «Азот» будет осуществлен переход на единую для всех предприятий холдинга «УРАЛХИМ» методологию оплаты труда, по итогам которого фонд оплаты труда будет увеличен еще на 4,4%. Эти дополнительные инвестиции в ФОТ планируется направить на увеличение фиксированной части заработной платы и на премирование за результаты работы.
Для вознаграждения сотрудников за сверхнормативную выработку и достижение высоких результатов работы на предприятиях холдинга действует система дополнительного премирования, по которой в 2015 году выплаты сотрудникам предприятия с января по ноябрь составили 20,1 млн. рублей, что в 2,5 раза выше показателей 2014 года. Кроме того, сотрудникам предприятия предоставляется комплекс социальных льгот и гарантий согласно коллективным договорам и нормам Отраслевого тарифного соглашения. Так, расходы на социальные выплаты в 2015 году по филиалу увеличились на 33,7 % по сравнению с 2014 годом. На предприятии также действуют программа ипотечного софинансирования, участниками которой в 2015 году стали 39 молодых сотрудников и программа дополнительной поддержки сотрудников, достигших пенсионного возраста и увольняющихся в связи с этим событием, по которой в 2015 году произведены выплаты в размере 24 млн. рублей.
Кроме того, по итогам проведенной в 2015 году специальной оценке условий труда дополнительные выплаты сотрудникам филиала «Азот» составили 9 млн. рублей.
Директор филиала «Азот» АО «ОХК «УРАЛХИМ» Мурад Чапаров: «Индексация и повышение зарплат – это подтверждение социальной ответственности нашей компании, которая придает особенно важное значение сохранению стабильности и уверенности в будущем у сотрудников предприятия. За последние пять лет средний уровень зарплаты на «Азоте» вырос на 38%, и сегодня средняя зарплата по филиалу составляет 47 500 рублей. Важно отметить, что соцпакет филиала «Азот» компании «УРАЛХИМ» признан Пермским краевым отделением Росхимпрофсоюза одним из лучших в Пермском крае. Так, в начале текущего года начала действовать программа софинансирования ипотеки для ключевых работников завода, что также является серьёзной финансовой поддержкой, особенно для молодых специалистов».
В рамках реализации стратегии по вознаграждению компании «УРАЛХИМ», повышение зарплат осуществляется в два этапа. С декабря 2015 года, в результате проведенной индексации, оклады сотрудников филиала «Азот» возросли на 8%. Помимо этого, с января 2016 года в филиале «Азот» будет осуществлен переход на единую для всех предприятий холдинга «УРАЛХИМ» методологию оплаты труда, по итогам которого фонд оплаты труда будет увеличен еще на 4,4%. Эти дополнительные инвестиции в ФОТ планируется направить на увеличение фиксированной части заработной платы и на премирование за результаты работы.
Для вознаграждения сотрудников за сверхнормативную выработку и достижение высоких результатов работы на предприятиях холдинга действует система дополнительного премирования, по которой в 2015 году выплаты сотрудникам предприятия с января по ноябрь составили 20,1 млн. рублей, что в 2,5 раза выше показателей 2014 года. Кроме того, сотрудникам предприятия предоставляется комплекс социальных льгот и гарантий согласно коллективным договорам и нормам Отраслевого тарифного соглашения. Так, расходы на социальные выплаты в 2015 году по филиалу увеличились на 33,7 % по сравнению с 2014 годом. На предприятии также действуют программа ипотечного софинансирования, участниками которой в 2015 году стали 39 молодых сотрудников и программа дополнительной поддержки сотрудников, достигших пенсионного возраста и увольняющихся в связи с этим событием, по которой в 2015 году произведены выплаты в размере 24 млн. рублей.
Кроме того, по итогам проведенной в 2015 году специальной оценке условий труда дополнительные выплаты сотрудникам филиала «Азот» составили 9 млн. рублей.
Директор филиала «Азот» АО «ОХК «УРАЛХИМ» Мурад Чапаров: «Индексация и повышение зарплат – это подтверждение социальной ответственности нашей компании, которая придает особенно важное значение сохранению стабильности и уверенности в будущем у сотрудников предприятия. За последние пять лет средний уровень зарплаты на «Азоте» вырос на 38%, и сегодня средняя зарплата по филиалу составляет 47 500 рублей. Важно отметить, что соцпакет филиала «Азот» компании «УРАЛХИМ» признан Пермским краевым отделением Росхимпрофсоюза одним из лучших в Пермском крае. Так, в начале текущего года начала действовать программа софинансирования ипотеки для ключевых работников завода, что также является серьёзной финансовой поддержкой, особенно для молодых специалистов».