Пермские «Минеральные удобрения» повышают зарплаты
В соответствии с решением Совета директоров АО «ОХК «УРАЛХИМ», фонд оплаты труда АО «Минеральные удобрения» и филиала «ПМУ» АО «ОХК «УРАЛХИМ» повышается на 10% в пересчете на год.
В рамках реализации стратегии по вознаграждению компании «УРАЛХИМ», повышение зарплат осуществляется в два этапа. В декабре 2015 года была проведена индексация окладов на 8%. Второй этап увеличения фонда оплаты труда на 2% запланирован с 1 марта 2016 года в рамках перехода АО «Минеральные удобрения» и филиала «ПМУ» на единую методологию оплаты труда. Эти дополнительные инвестиции в фонд оплаты труда будут направлены на увеличение фиксированной части заработной платы и на премирование за результаты работы.
Кроме того, для вознаграждения сотрудников за сверхнормативную выработку и достижение высоких результатов работы в АО «Минеральные удобрения» и филиале «ПМУ» действует система дополнительного премирования, по которой в 2015 году выплаты с января по октябрь составили 4,5 млн рублей, что на_____ выше по сравнению с 2014 годом. Кроме того, сотрудникам предоставляется комплекс социальных льгот и гарантий согласно коллективным договорам и нормам Отраслевого тарифного соглашения. Так, расходы на социальные выплаты в 2015 году на ___% превысили расходы 2014 года. Кроме того, на предприятии действуют также программа ипотечного софинансирования, участниками которой в 2015 году являются ____ сотрудников, и программа дополнительной поддержки пенсионеров, по которой в 2015 году произведены выплаты в размере ____ млн. рублей.
Индексация заработных плат проводится в АО «Минеральные удобрения» ежегодно с момента вхождения в холдинг «УРАЛХИМ» в 2012 году. Ее размер устанавливается с учетом роста рынка труда и норм Отраслевого тарифного соглашения.
За последние три года рост среднемесячной заработной платы работников составил 28,1%. Если в 2013 году в среднем работники АО «Минеральные удобрения» зарабатывали в месяц 45 988 рублей, то по итогам 2015 года с учетом индексации среднемесячная заработная плата достигла 58 911 рублей.
Алексей Аверьянов, директор филиала «ПМУ» ОАО «ОХК «УРАЛХИМ»:
- «УРАЛХИМ» уверенно держит лидирующие позиции в регионе по оплате труда, зарплаты на предприятии на 40% выше средних показателей по промышленным предприятиям Пермского края. В сегодняшних экономических условиях мы можем и готовы увеличивать оплату труда своим сотрудникам, поэтому на предприятии ежегодно проводится индексация зарплат, а также производятся дополнительные инвестиции в фонд оплаты труда. Мы исходим из того, что люди должны получать справедливое и достойное вознаграждение за свой труд, чувствовать стабильность и уверенность в будущем».
В соответствии с решением Совета директоров АО «ОХК «УРАЛХИМ», фонд оплаты труда АО «Минеральные удобрения» и филиала «ПМУ» АО «ОХК «УРАЛХИМ» повышается на 10% в пересчете на год.
В рамках реализации стратегии по вознаграждению компании «УРАЛХИМ», повышение зарплат осуществляется в два этапа. В декабре 2015 года была проведена индексация окладов на 8%. Второй этап увеличения фонда оплаты труда на 2% запланирован с 1 марта 2016 года в рамках перехода АО «Минеральные удобрения» и филиала «ПМУ» на единую методологию оплаты труда. Эти дополнительные инвестиции в фонд оплаты труда будут направлены на увеличение фиксированной части заработной платы и на премирование за результаты работы.
Кроме того, для вознаграждения сотрудников за сверхнормативную выработку и достижение высоких результатов работы в АО «Минеральные удобрения» и филиале «ПМУ» действует система дополнительного премирования, по которой в 2015 году выплаты с января по октябрь составили 4,5 млн рублей, что на_____ выше по сравнению с 2014 годом. Кроме того, сотрудникам предоставляется комплекс социальных льгот и гарантий согласно коллективным договорам и нормам Отраслевого тарифного соглашения. Так, расходы на социальные выплаты в 2015 году на ___% превысили расходы 2014 года. Кроме того, на предприятии действуют также программа ипотечного софинансирования, участниками которой в 2015 году являются ____ сотрудников, и программа дополнительной поддержки пенсионеров, по которой в 2015 году произведены выплаты в размере ____ млн. рублей.
Индексация заработных плат проводится в АО «Минеральные удобрения» ежегодно с момента вхождения в холдинг «УРАЛХИМ» в 2012 году. Ее размер устанавливается с учетом роста рынка труда и норм Отраслевого тарифного соглашения.
За последние три года рост среднемесячной заработной платы работников составил 28,1%. Если в 2013 году в среднем работники АО «Минеральные удобрения» зарабатывали в месяц 45 988 рублей, то по итогам 2015 года с учетом индексации среднемесячная заработная плата достигла 58 911 рублей.
Алексей Аверьянов, директор филиала «ПМУ» ОАО «ОХК «УРАЛХИМ»:
- «УРАЛХИМ» уверенно держит лидирующие позиции в регионе по оплате труда, зарплаты на предприятии на 40% выше средних показателей по промышленным предприятиям Пермского края. В сегодняшних экономических условиях мы можем и готовы увеличивать оплату труда своим сотрудникам, поэтому на предприятии ежегодно проводится индексация зарплат, а также производятся дополнительные инвестиции в фонд оплаты труда. Мы исходим из того, что люди должны получать справедливое и достойное вознаграждение за свой труд, чувствовать стабильность и уверенность в будущем».