На «Азоте» состоялась презентация  программы софинансирования  ипотечного кредитования  сотрудников предприятия. В рамках встречи представители кадровой службы  рассказали руководителям подразделений об условиях работы программы, требованиях к кандидатам и процессе ее реализации.

Программа софинансирования ипотечного кредитования начала работать на нашем предприятии в этом году. Главными условиями для сотрудников,  желающих принять в ней участие, являются:

- возраст до 35 лет;

- стаж работы в Группе компаний «УРАЛХИМ» не менее 1 года;

- отсутствие неснятых дисциплинарных взысканий за нарушение трудовой и производственной дисциплины;

- наличие ходатайства руководителя подразделения с указанием перспектив профессионального роста Работника;

 - наличие средств на первоначальный взнос по кредиту;

- высокая эффективность  сотрудника;

- не находится в прямом подчинении директора филиала.

Заявления на участие в программе, а также пакет необходимых документов принимаются до 30 июня текущего года. После приема заявок комиссия по льготам и компенсациям, созданная приказом директора филиала, рассматривает каждого кандидата индивидуально. Всего к участию в программе в этом году будут допущены 30 азотчиков. В  будущем  количество участников ежегодно будет увеличиваться на 10 человек.

Жанна Кирпичева, заместитель директора филиала по персоналу:

- Значительные плюсы от программы софинансирования ипотеки получат и сотрудники, и компания. Для предприятия – это привлечение и закрепление ключевых работников  на долгую перспективу, а для сотрудников – это, в первую очередь, облегчение бремени долгов и, конечно, улучшение жилищных условий, - отмечает. – Для азотчиков интересна программа софинансирования. Это показали первые месяцы работы в рамках проекта. На сегодня у нас есть 12 заявлений от сотрудников филиала, и мы уверены, что их число будет еще больше.

Чтобы получить помощь от предприятия в приобретении жилья, после одобрения заявки комиссией по льготам и компенсациям сотруднику необходимо пройти всего несколько шагов:

- оформить ипотечный кредит в банке и  приобрести жильё;

- предоставить в отдел социального развития пакет необходимых документов;

- ежемесячно вносить по жилищному кредиту (займу) оплату и предоставлять до 30 числа текущего месяца  в отдел труда и заработной платы квитанцию.

По условиям программы работодатель компенсирует работнику сумму оплаченных в предыдущем месяце процентов по жилищному кредиту (не более 15 тыс. руб.)

Дополнительным плюсом участия в программе в текущем году является то, что принимаются заявки от сотрудников, которые уже приобрели квартиру в ипотеку.